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“国企改革,党建先行”的思考

时间:2017/8/31 16:38:35      作者:      来源:浙江工人报

    党建工作是一个系统工程。就国企而言,就包括思想理论建设(中心组学习、政研会)、组织建设(组织管理、党员发展、基层组织建设)、宣传工作(党员教育、形式宣传)、队伍建设(党管干部人才)、廉政建设(纪委工作)、企业文化、群团工作等等。具体来说,开展党建工作必须做好以下几点。

    党建工作必须要有载体

    所谓载体,通俗点说要有主题。国企党建当前的主题是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是要深入学习党章党规,深刻认识党章是管党治党的总规矩总遵循,践行党内政治生活准则、党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求;二是要学习习总书记系列重要讲话精神,深刻认识讲话的重大理论意义和实践意义,深刻理解讲话的时代背景、鲜明主题、科学体系,准确把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略,领会掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法;三是紧密结合,要把学习习近平总书记系列重要讲话同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观紧密结合起来。党员领导干部在学习上要有更高标准、更高要求。各级党组织要教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

    党建工作必须要有位置

    国有企业说到底还是创效为先,业绩观决定了党建工作资源会受到挤压。如果在企业领导对党建工作重视支持,那么工作开展起来自然比较顺利。如果得不到支持,特别是效益不佳的企业,所有资源都投入到生产经营,那党建工作会被视为不产生效益的部分,最终沦为“材料工作”,定期应付上级的总结。鉴于此,应努力做到以下几点:第一,把党建写进企业章程,把党建融入现代企业制度中,从而保障党组织的地位、经费、人事以及财务和业务管理中。第二,党委对重要、重大事项的前置决策。企业中重大、重要事项必须在董事会、经理班子决策前,先由党委讨论决策。第三,逐步推行国企一把手董事长和党委书记一肩挑,经理班子市场选聘。

    党建工作要结合企业实际

    党建工作结合实际,才能真正接上地气。比如工矿企业、交通行业、基建企业,安全工作就会成为重点,也是党建工作结合和深入的一个重要着力点。服务行业则更多要结合提升服务质量来开展。当前,不少企业党组织与经营管理层达成“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的共识,党支部书记由部门经理兼任,指导党建工作和经营工作更加便捷,使得党建活动与生产经营活动结合起来,互相促进。诸如党员示范岗、党员亮身份、党员责任区等载体的推出,真正做到了重要岗位有党员,困难面前有党员,突击攻关有党员,同时也做到党员身边无事故、无投诉、无违纪。支部书记要认识到,员工的事情都是大事情,小事情也要当大事情处理。书记这个岗位主要任务就是为员工排忧解难。除了传统的线下交流外,党建工作也要与时俱进,与新媒体融合,如推行“掌上书记”通过网络平台,加强党组织与职工的沟通互动,使员工的问题能够早日发现、早日解决。再诸如,在企业推行“三亮三比”等一系列围绕生产经营开展的党建品牌活动。抓党建的办法很多,但是万变不离其宗。围绕经营抓党建,抓好党建促发展,是国企党建工作的生命线,也是党组织的价值所在。正所谓“党建工作做实了就是生产力,做深了就是竞争力,做细了就是凝聚力”。

    党建工作要立足自身现状

    每个单位的党组织都有各不相同的特点,如果党员队伍不够成熟,队伍建设有欠缺,那么整顿基层、规范党内生活、发展高素质党员,理所当然将成为工作的重点。如果党员队伍比较成熟,可以抓理论建设,结合工作搞理论研究、文化建设。如果企业效益好,人际关系也比较融洽,可以搞一些红色主题的宣传活动、文化活动、群众竞赛等等,设计相应的载体。总之,党组织要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程,高度重视,精心组织,抓常抓细抓长。把组织开展“两学一做”学习教育情况纳入党建工作考核的重要内容,每年结合总结、述职进行检查和评估,作为评判党组织和党组织书记履行管党治党责任情况的重要依据,注重从党支部工作成效和党员作用发挥看效果,让党员群众作评价。要及时总结交流新鲜经验,发现和解决存在问题。对工作落实不力、搞形式走过场的,要严肃批评、追责问责。

    在国企改革大潮中,应该涌现出更多坚决贯彻习总书记讲话精神,勇于彰显中国特色现代国有企业制度优势和力量优势,为党为国为民敢担当、有作为、多贡献,树立“做强做优做大”国企改革实绩的好典型、好形象。国企改革,党建先行,魂不能丢,质不能变,这是党的重托,人民的期盼。(作者:吴泽华 单位:庆元县联合农场党支部)



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